Työsopimus kannattaa solmia aina kirjallisesti.
Työsopimuksessa tulisi olla ainakin:
* Työsuhteen kesto (toistaiseksi voimassa oleva / määräaikainen)
– Määräaikaisuuden alku- ja loppupäivämäärä
* Työaika (kokoaikainen /osa-aikainen / tarvittaessa töihin kutsuttava)
* Keskeiset työtehtävät
* Palkkauksen perusteet ja palkanmaksukausi
– Aina vähintään työehtosopimuksen minimipalkka
* Pääasiallinen työntekopaikka tai -alue
* Noudatettava työehtosopimus
– Työsopimuksesta löytyy myös monet muut työsuhteen ehdot, esim. vuosilomat tai oikeus palkalliseen sairauspoissaoloon.
Muistettavaa työsopimuksesta
* Koeajasta tulee sopia työsopimuksessa.
– Toistaiseksi voimassa olevissa enintään 6 kk – määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet työsuhteen kestosta, mutta alle 6 kk.
* Työsopimuksella voi antaa etukäteen suostumuksensa vain lisä- ja sunnuntaityöhön sekä varallaoloon, ei koskaan ylityöhön.
– Ylityöt edellyttävät kutakin kertaa tai lyhyttä ylityöjaksoa varten uuden suostumuksen työntekijältä. Ilman suostumusta työnantaja ei voi määrätä ylitöihin.
* Työnantaja ei yleensä saa muuttaa työsuhteen olennaisia ehtoja (työaika, palkka, keskeiset työtehtävät jne.) yksipuolisesti – lähtökohtaisesti muutoksia voi tehdä vain yhteisellä sopimisella.
* Työaikana tehdään töitä työnantajan määräämillä välineillä ja ohjeiden mukaan, mutta vapaa-ajasta työnantaja ei voi määrätä. Vapaa-ajalla ei tarvitse vastata työnantajalle puhelimeen.
