Työpaikkojen perheystävälliset käytännöt vaikuttavat suoraan niin nuorten perheellistymiseen, työhyvinvointiin kuin tasa-arvoon.
Työpaikan perhemyönteisyys ei synny tyhjästä, vaan sitä voidaan suunnitella systemaattisesti esimerkiksi tasa-arvosuunnitelman, tavoitteiden...
“Esimies vain ilmoitti, että lapsen sairaus ei ole pätevä syy...
Suomi tarvitsee vauvoja. Silti perheen perustaminen tarkoittaa usein kitkaa työelämässä. Vakituisen työpaikan saanti on nuorelle...
Onko sinulla erilainen ”työminä” kuin ”siviiliminä”? Olin äskettäin mukana keskustelussa, jossa pohdittiin persoonallisuuden ilmenemistä eri...
Moninaisuus on yhä merkityksellisempi työelämän menestystekijä.
Yhdenvertaisuus ei täysin toteudu suomalaisilla työpaikoilla. Jytyn jäsenillä on vaihtelevia kokemuksia syrjinnästä, jota...
Vuoden 1904 pillulakko on Suomen ensimmäinen seksuaalista väkivaltaa vastustanut lakko....
Työyhteisön ilmapiiri ja roolit muuttuvat aina, kun yhteisöön tulee uusi työntekijä. Miten muuttuva...
Kaikilla työpaikoilla on edistettävä tasa-arvoa, mutta jos henkilöstöä on vähintään 30, on laadittava...
Evästeiden avulla voimme palvella sinua paremmin. Keräämme tietoa verkkosivuston käytöstä. Voit hallinnoida evästeasetuksiasi alta.
Toiminnalliset evästeet ovat verkkosivuston toimivuuden ja kehityksen kannalta tarpeellisia. Toiminnalliset evästeet eivät tallenna tietoja, joista sinut voitaisiin välittömästi tunnistaa.
Käytämme sivustolla Google Analytics -evästeitä, jotta voimme seurata kävijöiden käyttäytymistä ja mitata sivuston suorituskykyä.