Mitä tapahtui?
Jytyn jäsenen sairauspoissaolo oli kestänyt yhtäjaksoisesti reilun vuoden, jonka jälkeen työnantaja päätyi irtisanomaan työsopimuksen työkyvyn olennaisen ja pitkäaikaisen heikentymisen vuoksi. Jäsenen työkyvyssä oli irtisanomisaikana tapahtunut muutoksia eikä työnantaja ollut näistä tiedon saatuaan peruuttanut irtisanomista. Jäsen otti yhteyttä Jytyn työsuhdeneuvontaan ja halusi tietää, oliko irtisanominen ollut lainmukainen.
Mitä sanoo lainsäädäntö?
Työsopimuslain mukaan asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.
Ennen työsopimuksen irtisanomista sairauden perusteella työnantajan tulee selvittää, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön. Lisäksi arvioitavaksi voi tulla myös tarve yhdenvertaisuuslaissa tarkoitetuille kohtuullisille mukautuksille, jos sairauspoissaolot ovat johtuneet vammaisuudesta tai sen määritelmän piiriin menevästä pitkäaikaisesta sairaudesta.
Työnantajalla on velvollisuus seurata työntekijän työkyvyttömyyden kehittymistä koko irtisanomisajan, ja irtisanomisajalla toimitettu lisäselvitys työkyvystä on huomioitava.
Kun irtisanomisperusteen täyttymistä arvioidaan, tulee ottaa huomioon sairauden kesto ennen irtisanomista sekä lääkärin ennuste sairauden tulevasta kestosta. Työnantajalla on velvollisuus seurata työntekijän työkyvyttömyyden kehittymistä koko irtisanomisajan, ja irtisanomisajalla toimitettu lisäselvitys työkyvystä on huomioitava. Jos työkyky tai toipumisennuste paranee olennaisesti irtisanomisaikana, tulee irtisanominen peruuttaa.
Miten asia ratkesi?
Jyty katsoi, ettei perustetta irtisanomiseen ollut jäsenen työkyvyssä irtisanomisaikana tapahtuneiden muutoksien vuoksi. Työnantaja ei ollut myöskään selvittänyt tarvetta muun muassa yhdenvertaisuuslaissa tarkoitetuille kohtuullisille mukautuksille. Asiassa käytiin työnantajan kanssa sovintoneuvotteluja, joiden lopputuloksena työnantaja maksoi jäsenelle noin 35 000 euroa korvauksena työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.
Rosa Marttila
Jytyn työmarkkinajuristi