1. Tasa-arvosuunnitelma
Perhemyönteisen työpaikkakulttuurin rakentamiseen hyvä työkalu on tasa-arvosuunnitelma, joka on lakisääteinen yli 30 työntekijän työpaikalla. Sen avulla selvitetään tasa-arvotilanne ja laaditaan palkkakartoitus mutta voidaan myös edistää työn ja perheen sujuvaa yhteensovittamista ja perheystävällisten käytäntöjen käyttöönottoa.
2. Konkreettiset tavoitteet ja toimenpiteet
Tasa-arvosuunnitelmaan kannattaa määritellä konkreettisia tavoitteita ja toimenpiteitä, joille määritellään vastuuhenkilöt ja aikataulu. Tärkeää on, että esihenkilöt käyttävät linjauksia arjessa ja työntekijöiden näkemyksiä huomioidaan esimerkiksi henkilöstökyselyjen avulla.
3. Yhteisesti sovitut pelisäännöt
Työpaikan yhteisesti sovitut pelisäännöt varmistavat, että joustot ja muut perheystävälliset käytännöt ovat kaikkien tiedossa ja saatavilla. Kunkin työntekijän toiveita kannattaa kysyä esimerkiksi perhevapaan aikaisesta yhteydenpidosta tai paluuseen liittyvästä perehdytyksestä.
Lähde: CARE4CAREER-hanke. Työterveyslaitos, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos ja Mothers in Business ry.
Tasa-arvosuunnitelma on lakisääteinen yli 30 työntekijän työpaikoilla.