1. Ajoissa liikkeelle
Valmistautuminen palkkaneuvotteluihin aloitetaan useita kuukausia ennen työehtosopimuksen eli tessin voimassaolon päättymistä. Periaatteessa neuvotteluja voidaan käydä koko tessistä, käytännössä kaikkea ei laiteta joka kerta uusiksi.
2. Tavoitteiden määrittely
Ajantasaisten muutosten lisäksi jokaisella neuvottelukierroksella koetetaan edistää myös pitkän aikavälin tavoitteita, kuten työaikaan tai vaikka perhevapaisiin liittyviä yksityiskohtia.
3. Tilannekartoitus
Sopimusalasta riippuen Jyty neuvottelee joko yksin tai osana neuvottelujärjestöä. Yhdessä mietitään, minkälainen sopimus halutaan saada aikaan ja millaisia palkankorotuksia tavoitellaan. Onko sopimusalalla ja toimintaympäristössä tapahtunut muutoksia? Mikä on yleinen taloustilanne? Mitä tarpeita jäsenistöllä on?
4. Näkemys palkankorotustasosta
Aiemmin neuvottelut nojasivat keskusjärjestöjen sopimaan tulopoliittiseen kokonaisratkaisuun, nyt neuvotellaan liittokohtaisesti ammattiliiton ja työnantajaliiton välillä. Käytännössä palkankorotustasoon vaikuttavat inflaatio, muu taloustilanne sekä yleinen korotustaso.
5. Jatkuva kehitys
Useilla sopimusaloilla neuvotellaan työryhmissä myös sopimuskauden aikana esimerkiksi järjestelyeristä sekä palkkaus- ja vuosilomajärjestelmän uudistamisesta. Jos näistä päästään sopimukseen, ne tuodaan tes-neuvottelupöytään.
6. Ilmapiiri ratkaisee
Neuvottelujen loppurutistus kestää usein pari viikkoa, jolloin käsitellään vaikeimmat asiat. Tavoitteena on saada sopimus ennen vanhan umpeutumista, jottei ajauduta sopimuksettomaan tilaan. Valmis neuvottelutulos menee osapuolten hallintoelinten hyväksyttäväksi, Jytyllä liittovaltuustoon. Vasta hyväksytty sopimus on julkinen.
