Yrityksessä työskentelevä Jytyn jäsen oli irtisanoutunut työnantajansa palveluksesta keväällä 2021. Vuoden 2020 bonukset maksettiin yhtiön työntekijöille vasta jäsenen työsuhteen päättymisen jälkeen.
Työnantaja kieltäytyi maksamasta bonusta jäsenelle ja vetosi asiassa siihen, että bonukset oli yhtiössä tapana maksaa vain sellaisille työntekijöille, jotka olivat bonuksen maksupäivänä edelleen yhtiön palveluksessa. Jytyn tietojen mukaan tällainen bonusjärjestelmään liittyvä ehto ei kuitenkaan ollut yhtiön työntekijöiden tiedossa.
Jäsenen työsopimuksessa ei ollut sovittu bonuksesta, eikä yhtiössä ollut muutakaan kirjallista bonusmallia tai -sopimusta, joista bonusjärjestelyn tarkemmat ehdot olisivat selvinneet.
Jos bonusjärjestelmään liittyy edellytys työsuhteessa olemisesta bonuksen maksupäivänä, tulee ehdon olla selvä ja henkilöstön tiedossa.
Edellä mainitun kaltaiset ehdot bonusjärjestelmissä eivät ole yleisesti ottaen täysin kiellettyjä. Tuomioistuinten käytännössä on kuitenkin linjattu, että jos bonusjärjestelmään liittyy tällainen ankara edellytys työsuhteessa olemisesta bonuksen maksupäivänä, tulee ehdon olla selvä ja henkilöstön tiedossa. Tässä tapauksessa vetosimme siihen, ettei ehto ollut henkilöstön tiedossa.
Jytyn vaatimusten jälkeen työnantaja maksoi bonuksen sekä työsopimuslain mukaisen odotusajan palkan jäsenellemme.
Kirsi Kemppi
Työmarkkinalakimies
