Työsuhde
16.09.2021

Usein kysyttyä:

Voiko kuulemistilaisuuden järjestää sairausloman aikana?

Työnantaja kutsui minut kuulemistilaisuuteen, jossa käsitellään mahdollista työsuhteeni irtisanomista. Kuulemistilaisuus ajoittuu sairauslomani ajalle. Voiko työnantaja toimia näin? Pitääkö minun osallistua kuulemistilaisuuteen?

Teksti: Viivi Vidgren Kuvat: Jyty

Sairausloma ei ehdottomasti estä kuulemistilaisuuden järjestämistä vaan työntekijää voidaan kuulla myös sairausloman aikana, jos työntekijän terveydentila on sellainen, että hän kykenee esittämään näkemyksensä joko suullisesti tai kirjallisesti.

Lähtökohtaisesti fyysinen sairastuminen ei estä kuulemistilaisuuden järjestämistä, kun taas mielenterveyteen liittyvät sairastumiset voivat osoittaa, ettei työntekijä ole tahtotoiminnaltaan normaalissa tilassa, mikä puoltaa kuulemistilaisuuden siirtämistä.

Työsopimuslaissa säädetään, että ”työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä.” Laki ei ehdottomasti edellytä työntekijän kuulemista; työntekijälle on vain varattava tilaisuus tulla kuulluksi. Työntekijän kieltäytyminen kuulemisesta ei lähtökohtaisesti estä työnantajaa ratkaisemasta asiaa.

Sinun ei ole pakko osallistua tilaisuuteen, vaikka osallistuminen suositeltavaa onkin. Kuulemistilaisuudessa voit esittää oman näkökulmasi asiaan. Muista, että voit ottaa kuulemistilaisuuteen mukaan avustajan.


Viivi Vidgren
Työmarkkinalakimies

Jaa artikkeli

Kommentoi

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty tähdellä.

Yksityisyyden yleiskatsaus
Jyty-lehti.fi

Evästeiden avulla voimme palvella sinua paremmin. Keräämme tietoa verkkosivuston käytöstä. Voit hallinnoida evästeasetuksiasi alta.

Toiminnalliset evästeet

Toiminnalliset evästeet ovat verkkosivuston toimivuuden ja kehityksen kannalta tarpeellisia. Toiminnalliset evästeet eivät tallenna tietoja, joista sinut voitaisiin välittömästi tunnistaa.

Kävijämittaus ja analytiikka

Käytämme sivustolla Google Analytics -evästeitä, jotta voimme seurata kävijöiden käyttäytymistä ja mitata sivuston suorituskykyä.