Sairausloma ei ehdottomasti estä kuulemistilaisuuden järjestämistä vaan työntekijää voidaan kuulla myös sairausloman aikana, jos työntekijän terveydentila on sellainen, että hän kykenee esittämään näkemyksensä joko suullisesti tai kirjallisesti.
Lähtökohtaisesti fyysinen sairastuminen ei estä kuulemistilaisuuden järjestämistä, kun taas mielenterveyteen liittyvät sairastumiset voivat osoittaa, ettei työntekijä ole tahtotoiminnaltaan normaalissa tilassa, mikä puoltaa kuulemistilaisuuden siirtämistä.
Työsopimuslaissa säädetään, että ”työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä.” Laki ei ehdottomasti edellytä työntekijän kuulemista; työntekijälle on vain varattava tilaisuus tulla kuulluksi. Työntekijän kieltäytyminen kuulemisesta ei lähtökohtaisesti estä työnantajaa ratkaisemasta asiaa.
Sinun ei ole pakko osallistua tilaisuuteen, vaikka osallistuminen suositeltavaa onkin. Kuulemistilaisuudessa voit esittää oman näkökulmasi asiaan. Muista, että voit ottaa kuulemistilaisuuteen mukaan avustajan.
Viivi Vidgren
Työmarkkinalakimies
