Jytyn jäsen oli ilmoittanut esihenkilölle raskaudesta ja tulevasta perhevapaasta. Hänelle oli lupailtu vakinaistamista tai pidempää määräaikaista työsopimusta, mutta työsopimus kirjoitettiinkin vain perhevapaan alkuun asti.
Kysymyksessä on syrjintä, jota valitettavasti tapahtuu edelleen. Raskaus ja perhevapaasta ilmoittaminen eivät saa vaikuttaa työsopimuksen kestoon. Mikäli työn tarve jatkuu pidemmälle, ei työnantaja voi kirjoittaa työsopimusta vain perhevapaan alkuun asti. Yleensä työehtosopimuksissa on määräykset perhevapaan palkallisuudesta. Työnantaja voikin pyrkiä välttymään palkallisen osuuden maksamiselta tekemällä työsopimuksen vain perhevapaan alkuun asti.
Raskaus ja perhevapaasta ilmoittaminen eivät saa vaikuttaa työsopimuksen kestoon.
Tällaisissa tilanteissa kannattaa heti kääntyä työpaikan luottamusmiehen puoleen. Mikäli asiaa ei saada työpaikalla ratkaistua, ota yhteyttä Jytyn työsuhdeneuvontaan. Monesti vaadimme palkan siltä osin kuin perhevapaa olisi ollut työehtosopimuksen mukaan palkallinen. Näissä tilanteissa on monesti myös ajettu vakinaistamisvaadetta ja vakinaistamisvaatimukset ovat menestyneet, vaikka perhevapaa olisi jo ehtinyt alkaa.
Anne Sarvi
Jytyn työmarkkinajuristi
