Varoitus on mahdollista myöhempää työsuhteen irtisanomista edeltävä toimenpide; pääsääntöisesti työsuhteen irtisanominen edellyttää varoituksen antamista. Varoituksen antamalla työnantaja viestittää työntekijälle, että tämän moitittavaan menettelyyn suhtaudutaan vakavasti, mutta työntekijälle annetaan kuitenkin mahdollisuus korjata menettelynsä.
Laissa ei säädetä varoituksen muotovaatimuksista, joten varoitus voidaan antaa kirjallisesti tai suullisesti. Varoituksen tulee kuitenkin olla yksilöity, jotta työntekijä ymmärtää, mitä työsuhteesta johtuvaa velvoitetta hän on rikkonut.
Jos työnantaja ei antanut sinulle kirjallista varoitusta, eikä suullisestikaan kertonut, että kyseessä on varoitus moitittavan menettelysi takia, ei kahdenkeskistä keskusteluanne lähtökohtaisesti voida pitää varoituksena.
Viivi Vidgren
Työmarkkinalakimies