Kiireistä, epävarmaa ja stressaavaa – sellaistako on suomalainen työelämä vuonna 2024? Sellaistakin, ainakin jos Jytyn jäseniltä kysytään. Ja me kysyimme.
Jäsenkyselyn mukaan etenkin kiire ja liian iso työmäärä vaivaavat jytyläisiä työpaikkoja. Kun sen päälle lisätään esimerkiksi kuntien ja hyvinvointialueiden säästötoimet, on valmiina vyyhti, joka koettelee työssä jaksamista.
”Säästöpaineet kurittavat työpaikkoja, sijaisia ei palkata ja muutosprosessit ovat jatkuvia. Samalla pitäisi opetella uusia digitaitoja, taklata hybridi- ja etätyön haasteita sekä pitää huolta fyysisestä ja psyykkisestä kunnosta, että jaksaa työelämässä mahdollisimman pitkään. Ei kovin hyvä yhtälö kenenkään näkökulmasta”, kuvailee kyselyn toteuttanut Jytyn työmarkkinatutkija Jonna Borgström.
Työpaikoilla olisi entistä tärkeämpää huomioida nuoret työelämään tulijat ja ottaa heidät luontevasti mukaan osaksi työyhteisöä.
Jäsenkyselystä nousee esiin myös nuorten hyvinvointi tai pikemminkin pahoinvointi työelämässä. Nuorten eli alle 36-vuotiaiden vastaajien kohdalla korostuvat vanhempia ikäluokkia enemmän kokemukset kiireestä, kuormituksesta, suuresta työmäärästä ja psyykkisen jaksamisen haasteista.
”Nuoret tekevät enemmän määräaikaisuuksia, ja epävarmuus työn jatkuvuudesta lisää stressiä. Työpaikoilla olisikin entistä tärkeämpää huomioida nuoret työelämään tulijat ja ottaa heidät luontevasti mukaan osaksi työyhteisöä”, Borgström sanoo.
Työkaverit jopa palkkaa tärkeämpiä
Vaikka jäsenkyselyn mukaan jytyläisten työelämä on täynnä haasteita, paljon hyvääkin löytyy. Motivaatiotekijöitä ovat esimerkiksi mielekkäät työtehtävät, esihenkilön tuki sekä mahdollisuus joustaviin työaikoihin. Ilahduttavaa on myös se, että kokemukset työssä jaksamisesta ja liiallisesta työmäärästä ovat hieman parantuneet neljän vuoden takaiseen jäsenkyselyyn verrattuna.
Tärkeimpänä motivaatiotekijänä esiin nousee hyvät työkaverit. He ovat jäsenkyselyn vastaajille vielä kannustavaa palkkaustakin tärkeämpi motivaattori.
”Kautta linjan Jytyn eri kyselyissä käy ilmi, että jytyläisten voimavara ja vahvuus ovat juuri työkaverit ja yhteisöllisyys työpaikalla.”
