Työnantaja voi määrätä työntekijän lomalle irtisanomisajalla samoilla perusteilla kuin muutenkin työsuhteen aikana. Tämä tarkoittaa sitä, että kun työnantaja sijoittaa vuosilomia irtisanomisajalle, työnantaja voi määrätä kesälomia pidettäväksi kesälomakaudella, joka on 2.5.–30.9.2020. Talviloma tulee antaa talvilomakaudella, joka on 1.10.2020–30.4.2021.
Lain mukaan työnantajan pitää ilmoittaa vuosilomasta viimeistään kuukautta ennen vuosiloman alkamista. Lisäksi on hyvä huomata, että jos työntekijä ja työnantaja yhdessä sopivat asiasta, silloin kaikki kertyneet vuosilomat voidaan pitää työsuhteen aikana.
Sinulle on kertynyt kesä- ja talvilomaa ajalta 1.4.2019–31.3.2020. Työnantaja voi määrätä sinut pitämään kesälomaa 30.9.2020 mennessä. 1.10.2020 lähtien työnantaja voi laittaa sinut pitämään talvilomaa.
1.4.2020 alkaen kertyviä lomia työnantaja ei voi määrätä pidettäväksi.
Heikki Wilén
työmarkkinalakimies
Kiitos asian selventävästä ohjeesta.