Palkallisen sairausloman pituus riippuu täysin sovellettavasta työehtosopimuksesta. Joissakin työehtosopimuksissa (esim. Avainta, KVTES) palkallisten sairauspäivien enimmäismäärää tarkastellaan kalenterivuosittain.
Yksityiset päiväkodit kuuluvat Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piiriin. Tässä työehtosopimuksessa palkallisen sairausloman pituus on määritelty sairaustapauskohtaisesti eikä vuosittain.
Työsuhteen kesto ratkaisee, montako palkallista sairauslomapäivää on mahdollista enintään saada.
Jokaista sairastumiskertaa kohden on sama määrä palkallisia sairauslomapäiviä. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamisesta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi poissaolojakso. Työsuhteen kesto ratkaisee, montako palkallista sairauslomapäivää on mahdollista enintään saada.
Jytyn jäsenellä on tässä tapauksessa oikeus saada täysi palkka 35 kalenteripäivältä, mutta valitettavasti palkanmaksu katkeaa tämän jälkeen. 35 päivän jälkeen sairausloma on palkatonta. Työnantaja on menetellyt työehtosopimuksen mukaisesti.
Päivi Salin
Työmarkkina-asiamies
