På svenska
27.08.2020

Ofta frågat

Jag har blivit uppsagd på grund av produktionsorsaker och ekonomiska skäl. Jag fick en uppsägningsanmälan 30.6, och mitt anställningsförhållande löper ut 30.12.2020. Nu har arbetsgivaren beslutat att jag ska ta ut hela min semester innan min anställning upphör. Kan arbetsgivaren göra så?

Text: Heikki Wilén Bilder: Jyty

Arbetsgivaren kan bestämma att arbetstagaren ska ta ut sin semester på samma grunder som också i övrigt under anställningsförhållandet. Detta innebär att när arbetsgivaren placerar ut semestrar under uppsägningstiden kan arbetsgivaren bestämma att sommarsemesterdelen av semestern hålls under sommarsemesterperioden som är 2.5–30.9.2020. Vintersemesterdelen av semestern ska ges under vintersemesterperioden som är 1.10.2020–30.4.2021.

Enligt lagen ska arbetsgivaren meddela om semestern senast en månad innan den ska börja. Därtill är det bra att märka att om arbetstagaren och arbetsgivaren tillsammans kommer överens om saken så kan all intjänad semester tas ut under anställningstiden.

Du har tjänat in årssemester under tiden 1.4.2019–31.3.2020. Arbetsgivaren kan bestämma att du ska ta ut din sommarsemester före 30.9.2020. Från 1.10.2020 kan arbetsgivaren bestämma att du ska ta ut din vintersemester. De semestrar som du tjänat in från 1.4.2020 kan arbetsgivaren inte bestämma att du ska ta ut.


Heikki Wilén

Arbetsmarknadsjurist

Jaa artikkeli

Kommentoi

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty tähdellä.