Bestämmelser om familjeledighet finns i 4 kap. i arbetsavtalslagen. Den behandlar frånvaro av tvingande familjeskäl, frånvaro för att ta hand om en familjemedlem eller någon annan närstående samt ledighet för vård av anhörig.
Frånvaro på grund av tvingande familjeskäl ger arbetstagaren rätt till tillfällig frånvaro från arbetet i en plötslig och oförutsebar situation, om hans eller hennes närvaro är nödvändig. Behovet av frånvaro ska bero på sjukdom eller olycksfall. Med familjemedlem avses i detta sammanhang inte bara en person som bor i samma hushåll, utan även en annan närstående person. Det finns ingen tidsgräns för hur länge frånvaron varar, men den måste vara temporär.
Behovet av frånvaro ska bero på sjukdom eller olycksfall.
Om behovet av frånvaro föreligger för en längre tid ska arbetsgivaren försöka ordna arbetet så att arbetstagaren kan vara frånvarande från arbetet under en viss tid. Då ska arbetstagaren och arbetsgivaren komma överens om ledighetens längd och andra arrangemang. En anställd har rätt till högst fem arbetsdagar ledigt från arbetet under ett kalenderår för att ge personlig assistans eller stöd till en familjemedlem.
Enligt lagen betalas ingen lön för den tid som ledigheten varar, men lönen kan ha avtalats i kollektivavtalet för branschen.
Veli Vähämäki
Jytys arbetsmarknadsspecialist