Aikaisemmin tutut käsitteet vuorotteluvapaa ja aikuiskoulutustuki ovat jääneet historiaan Orpon hallitusohjelman myötä. Vuorotteluvapaa- sekä aikuiskoulutustukijärjestelmät lakkautettiin 1.8.2024 alkaen. Muutosten takia työvapaan ja sapattivapaan käsitteet puhututtavat: mitä ne tarkoittavat ja miten ja kuka voi sellaista saada?
Työ- tai virkavapaalla tarkoitetaan sellaista vapaata, jonka myöntäminen on työnantajan harkinnan varassa. Se edellyttää siis yhdessä sopimista osapuolten välillä, ja sen myöntämisestä voidaan kieltäytyä. Työvapaan syynä voi olla mikä tahansa henkilökohtainen asia, esimerkiksi vapaa opintoja varten, kun opintovapaa-asetuksen mukaiset edellytykset lakisääteiseen opintovapaaseen eivät täyty. Omasta työehtosopimuksesta kannattaa tarkistaa, onko siinä asiaa koskevia määräyksiä.
Työ- tai virkavapaalla tarkoitetaan sellaista vapaata, jonka myöntäminen on työnantajan harkinnan varassa.
Sapattivapaa tarkoittaa samaa kuin työvapaa, mutta vapaan ajanjakso on tällöin tyypillisesti pidempi. Työ- tai virkavapaa voi olla lyhytkin ajanjakso, mutta sapattivapaasta puhuttaessa tarkoitetaan yleensä muutaman kuukauden tai kokonaisen vuoden pituista vapaata. Työ- tai sapattivapaan aikana työsuhde ei ole katkennut vaan lepotilassa, jolloin työsuhteen velvoitteet pysyvät vielä osittain voimassa.
Työ- ja sapattivapaaseen liittyvissä asioissa voit olla yhteydessä omaan luottamusedustajaasi tai tarvittaessa Jytyn työsuhdeneuvontaan.
Elsa Ojutkangas
Jytyn työmarkkinajuristi