Työsopimuslain mukaan työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä jo palveluksessaan olevalle osa-aikaiselle työntekijälle, jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä osa-aikaiselle työntekijälle sopiviin tehtäviin. Työnantaja on velvollinen järjestämään kohtuullisen koulutuksen osa-aikaiselle työntekijälle, mikäli lisätyön vastaanottaminen edellyttää kouluttautumista.
Työnantajan tulee tarjota osa-aikaiselle työntekijälle oma-aloitteisesti lisätyötä. Tarjottava lisätyö voi olla kestoltaan lyhyt- tai pitkäaikaista. Siten lisätyö voi olla esimerkiksi yhden työvuoron kestävä sijaistus tai pysyvä säännöllisen työajan lisäys.
Lisätyön tarjoamisvelvollisuutta ei kuitenkaan ole silloin, kun työsopimus on solmittu työntekijän toiveesta osa-aikaseksi tai osa-aikainen työntekijä on ilmoittanut työnantajalle, ettei hän halua lisätä työaikaansa.
Työnantaja rikkoo lisätyön tarjoamisvelvollisuutta, jos tämä palkkaa uuden työntekijän tekemään osa-aikaiselle työntekijälle soveltuvaa työtä. Työntekijällä on oikeus vaatia työnantajalta vahingonkorvausta taloudellisesta vahingosta. Korvauksen suuruus määräytyy saamatta jääneen ansion perusteella.
Milja Pertola
Työmarkkinalakimies
