Työelämässä voi tulla vastaan tilanne, jossa työntekijä on työkyvytön, mutta selviytyy tehtävistään osittain. Tällaisessa tilanteessa voi tulla harkittavaksi osa-aikainen sairauspoissaolo, jonka tarkoituksena on tukea työntekijän työssä pysymistä ja oma-aloitteista paluuta kokoaikaiseen työhön.
Osa-aikainen sairauspoissaolo on käytettävissä vapaaehtoisena, työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen perustuvana järjestelynä. Työnantajalla ei siis ole yksipuolista oikeutta muuttaa työntekijän työtä osa-aikaiseksi ilman irtisanomisperustetta. Myöskään työntekijällä ei ole ehdotonta oikeutta siirtyä tekemään osa-aikatyötä, vaan osa-aikainen sairauspoissaolo edellyttää aina työnantajan ja työntekijän välistä sopimista. Sama pätee viranhaltijaan, eli osa-aikainen sairauspoissaolo edellyttää myös viranhaltijan kohdalla sitä, että asiasta sovitaan.
Osa-aikainen sairauspoissaolo edellyttää aina työnantajan ja työntekijän välistä sopimista.
Työsopimuslain mukaan sopimus osa-aikatyöstä tehdään työntekijän terveydentilaa koskevan selvityksen perusteella. Sama säännös koskee myös viranhaltijoita. Jos siis harkitset työhön paluuta osa-aikaisesti työkyvyttömyydestäsi huolimatta, ole yhteydessä työterveyslääkäriisi. Hän arvioi, onko osa-aikainen sairauspoissaolo mahdollinen terveyden ja toipumisen näkökulmasta.
Rosa Marttila
Jytyn työmarkkinajuristi