Lain mukaan määräaikainen sopimus on määräajan voimassa ja se sitoo molempia osapuolia. Määräaikaista sopimusta ei voi siis irtisanoa. On kuitenkin mahdollista, että määräaikainen sopimus päätetään yhteisellä sopimuksella. Usein työnantajat ymmärtävät sen, että työntekijä haluaa lähteä vakituiseen työhön. Tällöin määräaikainen sopimus voidaan päättää molempien niin halutessa.
On mahdollista, että työnantajan ja työntekijän välillä tehdään myös ns. sekamuotoinen sopimus, joka tarkoittaa sitä, että sopimus on voimassa määräajan siten, että se on molemmin puolin irtisanottavissa työsopimuslain mukaisin edellytyksin. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja tarvitsee irtisanomiseen irtisanomisperusteen. Taas työntekijä ei tarvitse perustetta, jolloin hän pääsee sopimuksesta eroon irtisanomisajalla.
Tällainen ns. sekamuotoinen sopimus on usein työntekijän etu. Halutessasi voit ehdottaa työnantajalle, että määräaikaiseen sopimukseen lisätään irtisanomislauseke, jolloin sopimus on molemmin puolin irtisanottavissa.
Heikki Wilén
työmarkkinalakimies
