Palkan määräytyminen
KVTES Laila saa tehtäväkohtaisesti määritellyn palkan lisineen (työkokemuslisä, henkilökohtainen lisä, työaikakorvaukset) sekä tessin mukaan määrittyvät palkankorotukset, keskimäärin noin 3 % vuosittain.
EI TYÖEHTOSOPIMUSTA Suomessa ei ole minimipalkkalakia, joten ilman tessiä yksilön palkka riippuu omista neuvottelutaidoista. Laila joutuu itse neuvottelemaan työnantajan kanssa sekä peruspalkkansa että korotukset vuosittain.
Vuosilomat
KVTES Jo yli viisitoista vuotta työssä käynyt Laila on lomalla 7,5 viikkoa vuosittain. Lisäksi hänelle maksetaan tessin määrittelemä lomaraha.
EI TYÖEHTOSOPIMUSTA Vuosilomalain mukaan lomaa voi saada enintään viisi viikkoa vuodessa. Ilman tessiä Laila saa lain määräämän minimin eikä hänelle makseta lomarahaa.
Perhevapaiden palkallisuus
KVTES Laila saa perhevapaalle jäädessään 40 päivää palkallista raskausvapaata ja 32 päivää palkallista vanhempainvapaata. Ei-synnyttävä vanhempi saa 32 päivää palkallista vanhempainvapaata. Lapsen sairastuessa Lailalle maksetaan palkkaa kolmen kalenteripäivän ajalta.
EI TYÖEHTOSOPIMUSTA Suomen lainsäädäntö ei velvoita maksamaan palkkaa perhevapaiden ajalta tai sairasta lasta hoidettaessa. Laila saa raskausvapaalle jäädessään päivärahaa Kelalta mutta ei lainkaan palkkaa. Tilapäinen hoitovapaa kotona lapsen kanssa on palkaton.
Sairausajan palkka
KVTES Laila saa sairastaessaan 60 päivältä palkallista sairauslomaa vuosittain, ja sen jälkeenkin vielä osittaista palkkaa 120 päivän ajan.
EI TYÖEHTOSOPIMUSTA Laila on lakitason varassa ja saa sairastuessaan palkkaa ensimmäisiltä yhdeksältä päivältä, jonka jälkeen hän putoaa Kelan leikatulle sairauspäivärahalle.
Työaika
KVTES Yleistyöaikaa tekevän Lailan työaika on 38 h 15 min viikossa. Lakisääteisen päivittäisen lepoajan eli lounastauon lisäksi Lailalle kuuluu lyhyempi tauko, niin sanottu kahvitauko, joka luetaan työaikaan.
EI TYÖEHTOSOPIMUSTA Työaikalaki määrittelee viikkotyöajaksi 40 tuntia, jonka lisäksi Lailalla on oikeus päivittäiseen lepoaikaan. Kahvihampaan kolotukseen ei taukoa kuitenkaan saa.
Luottamusmies
KVTES Lailan työpaikalla on luottamusmies, joka auttaa ongelmatilanteissa. Luottamusmiehen asema perustuu tessiin. Lisäksi hänellä on osaamista neuvotteluista ja tukenaan irtisanomissuoja.
EI TYÖEHTOSOPIMUSTA Jos Laila ei kuulu liittoon, hän vastaa itse edunvalvonnastaan ja ongelmatilanteidensa hoitamisesta. Paikallisen sopimisen yleistyessä Lailan ja muiden tukena ei ole neuvottelutilanteissa luottamusmiestä ja ammattiliittoa.
Juttua varten on haastateltu Jytyn edunvalvontajohtajaa Jukka Maarianvaaraa.
