Mitä tapahtui?
Työnantaja irtisanoi jytyläisen luottamusmiehen pitkäaikaisen työsuhteen tuotannollis-taloudellisella perusteella yt-neuvotteluiden jälkeen. Työnantajalla oli samaan aikaan käynnissä rekrytointi uuteen tehtävään, jota ei tarjottu irtisanomisuhan alaiselle luottamusmiehelle, vaikka tämä oli hakenut siihen. Kyse oli tehtäväkuvasta, josta luottamusmiehellä oli runsaasti kokemusta, eli hän oli pätevä hakija.
Miksi näin tapahtui?
Työnantaja oli perustellut toisen hakijan valintaa tämän pätevyydellä. Hän ei kuitenkaan ollut vakituinen työntekijä eikä luottamusmies, vaan määräaikainen työntekijä. Työnantajalla ei ole oikeutta ns. paremmuusarviointiin tilanteessa, jossa sillä on lakiin ja oikeuskäytäntöön perustuva velvollisuus tarjota uutta avautuvaa työtä ensisijaisesti irtisanomisuhan alla oleville vakituisille työntekijöille, jotka pystyisivät suurella todennäköisyydellä selviytymään uudesta tehtävästä. Lisäksi luottamusmiehillä on lähtökohtaisesti etusija uusiin tehtäviin tällaisessa tilanteessa.
Luottamusmiesten osalta on säädetty, että tuotannollis-taloudellisella perusteella irtisanominen on sallittua vain, jos luottamusmiehen työ päättyy kokonaan eikä työnantaja voi järjestää hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa muuhun työhön.
Mitä seuraavaksi?
Jyty vaati jäsenen puolesta työnantajalta työsopimuslain mukaista korvausta sekä menetetyistä palkkatuloista että ns. aineettomasta vahingosta. Suurempaa korvausmäärää puolsi jäsenen lähestyvä eläkeikä ja luottamusmiesstatus. Lopulta sopimukseen päästiin noin 25 000 eurosta, johon jäsen oli tyytyväinen.
Mitä on muistettava?
Työsopimuslain mukaan työntekijälle on tarjottava ensisijaisesti hänen työsopimuksensa mukaista työtä. Jos sellaista ei ole, on tarjottava muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä. Lisäksi luottamusmiesten osalta on säädetty, että tuotannollis-taloudellisella perusteella irtisanominen on sallittua vain, jos luottamusmiehen työ päättyy kokonaan eikä työnantaja voi järjestää hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa muuhun työhön. Näin ollen työnantajalla ei ole oikeutta palkata tällaisessa tilanteessa uuteen tehtävään määräaikaista työntekijää, jolla ei ole luottamusmiesstatusta, vaikka kyseinen henkilö olisi työnantajan tulkinnan mukaan sopivampi avautuvaan tehtävään.
Jimi Paavola
Jytyn työmarkkinajuristi
