Semester intjänas under de 30 första arbetsdagarna av permitteringen. I praktiken innebär detta att om permitteringen varar högst 30 arbetsdagar så inverkar permitteringen inte överhuvudtaget på semesterintjäningen. I beräkningen beaktas endast de permitteringsdagar som skulle ha varit arbetsdagar för arbetstagaren. När man räknar ut semesterintjäningen kan sålunda den kalenderperiod under vilken man tjänar in semester under permitteringen vara längre än 30 dagar.
Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda arbete till den permitterade så arbetsgivaren kan alltså kalla in den permitterade arbetstagaren tillbaka till jobbet. Arbetsgivaren måste då iaktta en anmälningstid på minst sju dagar. Tiden i arbete avbryter beräkningen av 30 dagarsperioden. Om arbetstagaren arbetar mellan permitteringarna börjar beräkningen av 30 dagarsperioden från början varje gång en ny permitteringsperiod börjar.
Semester intjänas under de 30 första arbetsdagarna av permitteringen.
Om semesterkvalifikationsåret (1.4–31.3) byts avbryter detta inte beräkningen av 30 dagarsperioden om arbetstagaren utan avbrott är permitterad vid kvalifikationsårsskiftet. Endast en återgång till arbetet avbryter beräkningen av 30 dagarsperioden och när en eventuell ny permittering inleds börjar beräkningen igen från början.
Om permitteringen genomförs genom förkortad arbetstid intjänar man semester under högst sex månader åt gången. I dessa situationer gäller egna regler för semesterintjäningen. Arbetstagaren tjänar normalt in semester under sex kalendermånader räknat från när permitteringsarrangemanget inleddes, dvs. man tjänar in semester under permitteringsdagarna. Man räknar alltså inte separat ut permitteringsdagar eller -timmar.
Om arbetstagaren arbetar en hel arbetsvecka under permitteringsperioden, startar beräkningen av sexmånadersperioden från början. Om permitteringsarrangemanget har varat sex månader utan avbrott tjänar man in semester enligt semesterlagens grundbestämmelser antingen enligt regeln om 14 dagar eller om 35 timmar och permitteringsdagarna (eller permitteringstimmarna) räknas inte med i arbetsdagarna.
Päivi Salin
Arbetsmarknadsombudsman
