1. Mitä teet työksesi? Millaisia ovat tyypilliset työtehtäväsi?
Työskentelen palkka-asiantuntijana Jyväskylän koulutuskuntayhtymä Gradiassa. Työtehtäviini kuuluu palkanlaskentaa, viranomaistilityksiä, tulorekisteriin liittyviä tehtäviä sekä Kela-yhteistyö.
Lisäksi työhöni kuuluu HR-asioita, kuten valmistelua, HR-järjestelmien pääkäyttäjyys, esihenkilöiden ja työntekijöiden neuvonta HR-asioissa sekä rekrytoinnin tehtäviä.
Olen mukana myös erilaisissa projekteissa, esimerkiksi juuri nyt tasopalkkajärjestelmän käyttöönotossa ja palveluportaalin kehittämisessä.
2. Mikä työssäsi on mielenkiintoista ja inspiroivaa?
Se, että jokainen päivä on erilainen ja että työtehtävät ovat monipuolisia. Työtä pystyy suunnittelemaan itsenäisesti huomioiden monet deadlinet. Monesti päivän ohjelma menee kuitenkin uusiksi, kun aamulla töihin tultua avaa sähköpostin. Se on inspiroivaa, kun näkee koko työsuhteen elinkaaren ja pystyy omalla työllä vaikuttamaan siihen, että asioiden hoidosta saadaan mahdollisimman sujuvaa sekä eri osapuolille joustavaa ja vaivatonta.
Työnkuva on hyvin itsenäinen. Etätyötä saa tehdä joustavasti, toimistolla olen viikoittain parina päivänä viikossa. Omat aikataulut saa tehdä vapaasti deadlinet ja palaverit huomioiden, koska minulla on liukuva työaika.
3. Mikä työssäsi tai ammattialassasi on erityisen haasteellista?
Koko ajan tulee muutoksia. Rytmi on sen verran hektinen, ettei oikein ole aikaa pysähtyä, tehdä rauhassa ja kehittää asioita kunnolla. Monet muutokset vaativat laajaa perehtymistä, kuten tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto. Toisaalta tämä on myös tehtävän suola.
Työ vaatii kykyä oppia ja omaksua jatkuvasti uutta, hyviä ICT-taitoja, organisointikykyä sekä hyviä vuorovaikutustaitoja.
4. Millaisia taitoja työsi vaatii?
Kykyä oppia ja omaksua jatkuvasti uutta, hyviä ICT-taitoja sekä hyvää organisointikykyä. Tärkeää on myös hyvät vuorovaikutustaidot.
5. Miten työnkuvasi on muuttunut viime vuosien aikana?
Teknologian muutos on tuonut mukanaan sekä työn sisällön että työtapojen muutoksia. Se näyttäytyy työn tehostumisena. Aiemmin suuri osa työajasta kului siihen, että papereita palloteltiin paikasta toiseen ja tietoja tallennettiin paperilomakkeilta koneelle. Nyt työntekijät ja esihenkilöt täyttävät samat tiedot itse eri järjestelmiin. Minun roolini on puolestaan neuvoa eri osapuolia järjestelmien käytössä ja prosesseissa. Entistä enemmän työaikaa kuluu myös järjestelmien ongelmien selvittelyyn mm. järjestelmätoimittajien kanssa.
6. Mitä työsi antaa sinulle?
Työkaverit ovat tosi mukavia, ja töihin lähtee aamulla tosi mielellään. Joka päivä oppii jotain uutta. Minulle on tärkeää olla ihmisten kanssa tekemisissä, ja tässä verkostoituu samalla työn ohessa. Pidän ongelmanratkaisusta. Arki ei ole tasaista pullamössöä, vaan hyvin vaihtelevaa. Työssä tulee oivalluksia, ja työn jäljen näkee.
Pidän ongelmanratkaisusta. Arki ei ole tasaista pullamössöä, vaan hyvin vaihtelevaa. Työssä tulee oivalluksia, ja työn jäljen näkee.
7. Miksi sinun työsi on tärkeää?
Tietysti siksi, että useampi sata henkilöä saisi palkkansa oikeaan aikaan oikean suuruisena. Myös siksi, että henkilöstöä kohdellaan yhdenvertaisesti ja noudatetaan työ- ja virkaehtosopimuksia. Minun työni vaikuttaa oleellisesti siihen, että monien muiden työ on tehokkaampaa ja virheettömämpää ja että esihenkilöt tekevät sopimusten ja normien mukaisia päätöksiä.
8. Millaisia edunvalvonnallisia tai työsuhteeseen liittyviä haasteita tai kehityskohteita työssäsi on?
Olen erittäin tyytyväinen siihen, että meillä on hyvä luottamusedustaja enkä koe, että omassa työsuhteessani olisi mitään ongelmia. Meillä on hyvä neuvottelukulttuuri. Mielestäni työni vaativuus ja maksettava palkka ovat oikeassa suhteessa, ja palkkakehitys vuosien varrella on seurannut tehtävien vaativuuden kehitystä.
Kaikesta ei tarvitse tietää kaikkea, mutta on tiedettävä, mistä tarvittava tieto löytyy.
9. Mikä tekee työstäsi asiantuntijatyötä?
Hallittava työkenttä on laaja. Kaikesta ei tarvitse tietää kaikkea, mutta on tiedettävä, mistä tarvittava tieto löytyy. Tiedon etsintä ja ongelmanratkaisu on jokapäiväistä arjen hallintaa. Laki- ja sopimusmuutoksia tulee paljon, pitää olla ajan tasalla. Asiantuntijuus rakentuu työsuhteen matkan aikana, sitä ei voi koulussa oppia.
10. Mikä tukee työhyvinvointiasi?
Työnantajani tarjoaa hyvinvointi-, liikunta- ja kulttuuripassiedun. On oma kuntovalmentaja, kuntosali ja ryhmäliikuntatunteja. Meillä on edullinen lounas. Etätyö ja liukuva työaika sekä joustava esihenkilö ovat tärkeitä työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisessa.
Hyvät työkaverit tukevat myös isosti minun työhyvinvointiani. Olen mukana useissa eri yhdistyksissä, ja minulle on tärkeää verkostot myös vapaa-ajan ympyröissä. Olen mukana myös vapaaehtoistyössä.