Enligt ifrågavarande bestämmelse har en arbetstagare rätt till sin lön för högst 14 dagar om hen är förhindrad att utföra sitt arbete på grund av eldsvåda eller exceptionell naturtilldragelse som drabbat arbetsplatsen eller av annan av hen oberoende orsak. Hindret för arbetet bör vara en överraskande och exceptionell händelse. Med av parterna oberoende hinder avses övermäktiga, oförutsägbara händelser. Arbetet måste vara förhindrat eller helt avbrutet.
Enligt arbetsgivarens syn har begränsningarna varit oförutsägbara samt exceptionella, och därför har arbetet helt förhindrats.
Hur har behandlingen av ärendet framskridit?
Enligt Jytys syn har det inte funnits grunder för avbrott i lönebetalningen och begränsningarna har inte avsett att arbetet skulle vara helt förhindrat. Förbundet bestred ärendet i tingsrätten i bl a Uleåborgs stad. Som käranden i ärendet har varit ungdomsledare, hobbyledare, vävningsinstruktörer, biblioteksfunktionärer och skolgångshandledare.
Tingsrätten gav 16.8.2022 en dom, enligt vilken arbetstagarna har rätt att få sin lönefordran retroaktivt med dröjsmålsränta. Arbetsgivaren överklagade domen till hovrätten, som gav sitt beslut 7.5.2024. Också hovrätten ansåg att arbetet inte var förhindrat på sätt avsett i arbetsavtalslagen, utan att arbetet avbrutits genom stadens eget beslut.
Vad händer nu?
Arbetsgivaren har ansökt om rätt att överklaga, så det slutliga beslutet som vunnit laga kraft fås när högsta domstolen har behandlat ärendet eller avslagit rätten att överklaga. Enligt arbetsavtalslagen preskriberas en lönefordran fem år från förfallodatum, om preskriberingen inte avbrutits innan dess. För våren 2020 preskriberas lönefordringarna på våren 2025. I Jyty har man inlett avbrytande av preskriberingarna för de medlemmar, vars lönebetalning varit avbruten och som förbundet känt till, och arbetsgivaren inte ännu har korrigerat detta. En del av kommunarbetsgivarna har betalat lönerna retroaktivt redan efter tingsrättens dom, men en del väntar på en dom som vunnit laga kraft.
