Vad hände?
En arbetsgivare sade upp en Jyty-förtroendemans långvariga anställning på grund av produktions-ekonomiska skäl efter samarbetsförhandlingar. Samtidigt hade arbetsgivaren på gång rekrytering till en ny uppgift, som inte erbjöds förtroendemannen som låg under uppsägningshot, även om hen hade sökt den nya uppgiften. Det var fråga om en uppgiftsbild, som förtroendemannen hade stor erfarenhet av, hen var alltså en kompetent sökande.
Varför gick det så här?
Arbetsgivaren hade motiverat valet av den andra sökande med dennes kompetens. Hen var dock inte en fast anställd arbetstagare eller förtroendeman, utan en tidsbunden arbetstagare. En arbetsgivare har inte rätt till en s k rangordning i en situation där den på basen av lagen och rättspraxis är skyldig att i första hand erbjuda en ny arbetsöppning till fast anställda arbetstagare som ligger under uppsägningshot och som med stor sannolikhet skulle klara av den nya uppgiften. Dessutom har förtroendemän i princip företräde till nya uppgifter i dylika situationer.
Uppsägning på produktions-ekonomisk grund är tillåten bara om förtroendemannens arbete helt upphör och arbetsgivaren inte kan ordna motsvarande eller i övrigt passande arbete som motsvarar hens yrkesfärdighet eller utbilda till nytt arbete.
Vad händer till nästa?
Jyty krävde å medlemmens vägnar av arbetsgivaren ersättning i enlighet med arbetsavtalslagen för både förlorad arbetsinkomst och s k immateriell skada. Ett större ersättningsbelopp förordades också aeftersom medlemmen närmade sig pensionsålder och hade förtroendemannastatus. Till slut uppnåddes ett avtal om 25 000 euro, vilket medlemmen var nöjd med.
Vad måste man komma ihåg?
Enligt arbetsavtalslagen måste man i första hand erbjuda en arbetstagare arbete enligt hens arbetsavtal. Om sådant inte finns, måste man erbjuda annat arbete som motsvarar hens utbildning, yrkesfärdighet eller erfarenhet. Dessutom har för förtroendemännen stadgats att uppsägning på produktions-ekonomisk grund är tillåten bara om förtroendemannens arbete helt upphör och arbetsgivaren inte kan ordna motsvarande eller i övrigt passande arbete som motsvarar hens yrkesfärdighet eller utbilda till nytt arbete. På så vis har arbetsgivaren inte rätt att i en dylik situation till den nya uppgiften anställa en tidsbundet anställd, som inte har förtroendemannastatus, även om ifrågavarande person enligt arbetsgivarens tolkning skulle vara mer lämplig för den nya uppgiften.
Jimi Paavola
Jytys arbetsmarknadsjurist
