Ajankohtaista
14.06.2023

Jyty kysyy:

Onko seksuaali­vähemmistöjen yhdenvertaisuus edennyt?

Yhdenvertaisuusvaltuutettu on saanut kesäkuun alusta ratkottavakseen työelämän yhdenvertaisuuteen liittyviä ongelmia lainmuutoksen myötä. Valtuutetun mukaan syrjintä on syvällä suomalaisessa yhteiskunnassa.

Teksti: Tiina Tenkanen Kuvat: Markku Lempinen
Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kristina Stenman

Onko seksuaalivähemmistöjen yhdenvertaisuus edennyt, yhdenvertaisuusvaltuutettu Kristina Stenman?

– Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt kokevat edelleen syrjintää, häirintää ja jopa väkivaltaa. Esimerkiksi vuoden 2021 viharikostilaston mukaan poliisi sai vuoteen 2020 verrattuna 85 prosenttia enemmän rikosilmoituksia, joiden motiivin epäiltiin liittyvän uhrin seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun.

– Tutkimusten mukaan seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvat henkilöt kokevat häirintää ja syrjintää myös työpaikoilla.

– Näihin vähemmistöihin kuuluvat eivät juurikaan ota yhteyttä yhdenvertaisuusvaltuutettuun. Toivomme, että näistä syrjintäepäilyistä ilmoitettaisiin meille, myös etnisyyteen ja vammaisuuteen liittyvistä. Siten voimme parhaiten edistää työelämän yhdenvertaisuutta.

Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt kokevat edelleen syrjintää, häirintää ja jopa väkivaltaa.

Miten työelämän syrjintään ja häirintään voi puuttua?

– Voimme tehdä perustellun kannanoton silloin, kun henkilö on ottanut meihin yhteyttä ja on syytä olettaa syrjintää.

– Jos kysymyksessä on rikos, poliisi voi käynnistää asiasta esitutkinnan.

– Yhdenvertaisuusvaltuutettu voi edistää sovintoa sekä suositella rahallista korvausta uhrille.

Rekrytointisyrjintä eli esimerkiksi vierasperäisen nimen perusteella syrjiminen jo työhaastatteluun valitsemisen aikana on edelleen suurta.

Joko rekrytointisyrjinnästä on päästy?

– Rekrytointisyrjintä eli esimerkiksi vierasperäisen nimen perusteella syrjiminen jo työhaastatteluun valitsemisen aikana on edelleen suurta.

– Pyydämme työnantajalta rekrytointiin liittyvät asiakirjat ja selvityksen, miten rekrytointi eteni päätökseen saakka.

– Selvityksen perusteella voimme huomauttaa työnantajaa yhdenvertaisuuslain perusteella.

Onko naisten kokema väkivalta vähentynyt?

– Siinä ei ole tapahtunut ratkaisevaa muutosta. Suomessa naisiin kohdistuva väkivalta on laaja ja vakava tasa-arvo- ja ihmisoikeusongelma.

– Naiset saattavat joutua hyväksikäytetyksi ja jopa ihmiskaupparikoksen uhriksi myös työelämässä.

Lisätietoja: www.syrjinta.fi, asiakaspuhelin 0295 666 817 ti–to kello 10–12

Jaa artikkeli

Kommentoi

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty tähdellä.

Yksityisyyden yleiskatsaus
Jyty-lehti.fi

Evästeiden avulla voimme palvella sinua paremmin. Keräämme tietoa verkkosivuston käytöstä. Voit hallinnoida evästeasetuksiasi alta.

Toiminnalliset evästeet

Toiminnalliset evästeet ovat verkkosivuston toimivuuden ja kehityksen kannalta tarpeellisia. Toiminnalliset evästeet eivät tallenna tietoja, joista sinut voitaisiin välittömästi tunnistaa.

Kävijämittaus ja analytiikka

Käytämme sivustolla Google Analytics -evästeitä, jotta voimme seurata kävijöiden käyttäytymistä ja mitata sivuston suorituskykyä.