“Olen mahdollisimman monella tavalla aktiivinen ja vaikuttamassa asioihin. Voisin sanoa, että olen oikea järjestöaktiivi. Kuulun useampaan järjestöön ja niiden hallitukseen joko paikallistasolla tai valtakunnan tasolla. Lisäksi vapaaehtoistyö on minulle se, jonka kautta saan tehdä asioita, joista nautin. Tuon myös toimintaani esille sosiaalisen median kautta, jossa voin jakaa hyvää eteenpäin.”
“Äänestäminen vaaleissa on hyvä tapa päästä vaikuttamaan. Olen yhdistyksen hallituksen jäsen sekä koulutus- ja hyvinvointitoimikunnan jäsen, ja niissä voin tuoda mm. kehittämisideoita esille ja osallistua tapahtumien järjestämiseen.”
“[Tärkeää on] palkkojen ja työolosuhteiden parantaminen. Pienipalkkaisille enemmän etuja ja palkankorotuksia. Liittoon kuulumisesta parempia hyötyjä.”
Tuon toimintaani esille sosiaalisen median kautta, jossa voin jakaa hyvää eteenpäin.
“[Tärkeintä on] työntekijöiden edunvalvonta. Teemme yhdessä parempaa työelämää, olemme työelämän kehittäjiä.”
“[Liiton] tärkeimpiä asioita ovat mielestäni työehtosopimukseen liittyvät asiat ja edut, joita liiton jäsenenä saan. Liiton jäsenenä olen saanut tukea.”
“[Liitto] on mukana sopimusneuvotteluissa ja edistämässä jäsenistön etuja työmarkkinakentällä. Työalojen eriarvoisuus, palkkaus, edut, työajat jne. tulisi ottaa keskusteluihin mukaan.”
Äänestäminen vaaleissa on hyvä tapa päästä vaikuttamaan.
“Äänestän aina kaikissa minua koskevissa vaaleissa. Teen monenlaista talkootyötä eri yhdistyksissä ja seurakunnassa sekä omalla työmaallani. Teen myös muuta vapaaehtoistyötä osallistumalla monenlaisiin keräyksiin tai kerääjänä. Jotakin aina peukutan ja jaankin sosiaalisessa mediassa.”
“Olen päätoiminen henkilöstönedustaja, joten vaikutan työpaikkojen ja työntekijöiden asioihin. Äänestän pääsääntöisesti aina ja olen omassa harrastuksessani aktiivinen talkootyöntekijä ja samalla varapuheenjohtaja sekä jäsenvastaava.”
Mihin pitäisi vaikuttaa: Työolosuhteet, työn vaikuttavuus ja työn vaativuuden vaikutus palkkoihin nähden.
“Mihin pitäisi vaikuttaa: Työolosuhteet, työn vaikuttavuus ja työn vaativuuden vaikutus palkkoihin nähden. Työn tekemisen arvostus ja halu tehdä myös ns. likaiset työt. Ettei palkita ja kannusteta vain etätyöhön tai esimiestyöhön.”
“Edunvalvonnan kehittäminen ja työelämän ongelmat. Nämä samat ovat myös ne, joihin meidän tulee ottaa aktiivisesti kantaa.”
Lue myös:
Nuorilla kulutusvalinnat ja some ovat syrjäyttäneet perinteiset vaikuttamisen keinot
Valveutunut skeptikko vai arjen sohvavaikuttaja – millainen vaikuttaja olet?
