Vad hände?
Under flera år hade en Jyty-medlem betalats en lägre uppgiftsrelaterad lön än sin kollega för samma uppgift. Den mindre uppgiftsrelaterade lönen innebar en lägre helhetslön, för inverkan utsträckte sig utöver den uppgiftsrelaterade lönen till bland annat semesterlön och semesterpenning under flera år.
Varför gick det så här?
Arbetsgivaren tolkade saken så att den hade rätt att för samma uppgift betala Jyty-medlemmen en lägre lön, för bakom låg flera affärsöverlåtelser. Huvudregeln är att man efter en affärsöverlåtelse inte omedelbart behöver betala en arbetstagare som tidigare arbetat för en annan arbetsgivare samma uppgiftsrelaterade lön för samma uppgift. En arbetsgivare har till sitt förfogande en s k rimlig harmoniseringstid, efter vilken löneskillnaderna måste utjämnas.
Affärsöverlåtelsen ger dock inte automatiskt en arbetsgivare rätt att för samma uppgift betala olika lön. Det avlägsnar inte heller det att utgångspunkten för både arbetsavtalslagen och kollektivavtalen är samma lön för samma uppgift. Eftersom det i Jyty-medlemmens situation var fråga om en omotiverad skillnad i den uppgiftsrelaterade lönen redan före affärsöverlåtelsen kunde arbetsgivaren inte hänvisa till affärsöverlåtelsen som orsak till löneskillnaden.
En arbetsgivare bör i princip betala samma uppgiftsrelaterade lön till alla sina arbetsgivare som utför samma arbete.
Vad sker till nästa?
Jyty krävde för medlemmens del ersättning av arbetsgivaren för omotiverad löneskillnad först i lokalförhandlingar i enlighet med kollektivavtalet och senare i centralförhandlingar. De resulterade i ett avtal om en ersättning på ungefär 55 000 euro, vilket medlemmen var nöjd med.
Vad måste man komma ihåg?
En arbetsgivare bör i princip betala samma uppgiftsrelaterade lön till alla sina arbetsgivare som utför samma arbete. Denna arbetstagarens rätt baserar sig på både jämställd behandling i arbetsavtalslagens kapitel 2 § 2 och lönebestämmelserna i kollektivavtalen. En arbetsgivare får dock betala olika tillägg till sina arbetstagare som utför samma arbete, och dessa tillägg kan skilja sig från varandra. Olika tillägg, såsom individuellt tillägg, måste dock vara motiverat exempelvis med arbetstagarens specialkunnande. Man bör verka jämlikt med kriterierna för betalning av tillägg.
Jimi Paavola
Arbetsmarknadsjurist