Kokouksen aluksi käytiin läpi vuoden 2022 tapahtumia. Kevään 2022 tiivis neuvottelurupeama lakkoineen painottui vahvasti liiton toimintakertomuksessa. Liittovaltuuston puheenjohtaja Seija Hovi-Kuikko kiitti avauspuheenvuorossa Jytyn työntekijöitä ja jäseniä sitoutumisesta vuoden aikana vaadittuihin ponnistuksiin.
Lisäksi Hovi-Kuikko katsoi tulevaan ja nosti esiin huolen nuorten järjestäytymisestä.
– Jos työntäyteistä on ollut nytkin, sitä se on varmasti tulevaisuudessa. Olemme lähivuosina suurten päätösten edessä, jotta olemme myös nuorille houkutteleva, luotettava ja osaava ammattiliitto, Hovi-Kuikko totesi.
Ei neliraajajarrutusta vaan harkittua etenemistä. Ei riitelyä, vaan yhteistyötä ja aitoa edunvalvontaa.
Samasta teemasta jatkoi puheessaan Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima, joka muistutti, että vastuu ay-liikkeen tulevaisuudesta on liitoilla itsellään. Hän kantoi huolta siitä, että liittojen välinen jäsen- ja valtataistelu vaikuttaa liittojen houkuttelevuuteen ja edunvalvonnan tehokkuuteen.
– Parhaat tulokset saamme aikaan yhdessä, Voima kiteytti.
Voiman mielestä jo ihan perusasioillakin voidaan edistää ay-liikkeen tulevaisuutta ja muuttaa mielikuvaa ei-liikkeestä mahdollistajaksi.
– Ei neliraajajarrutusta vaan harkittua etenemistä. Ei riitelyä, vaan yhteistyötä ja aitoa edunvalvontaa, Voima kuvasi.
Historiallinen palkkaratkaisu
Voima nosti puheessaan esiin kuluneena keväänä verrokkialakirjauksella viimeistellyn julkisen sektorin palkkaratkaisun.
– Ratkaisu on hyvä, jopa historiallinen. Sillä irtauduttiin vientimallista ja huomioitiin kunnissa ja hyvinvointialueilla oleva todellinen palkkakehityksen tarve, Voima kertasi.
Kolmikantaa ei saa unohtaa
Puheenjohtajalla oli viesti myös Säätytalolle, jossa hallitusneuvottelut olivat käynnissä samaan aikaan Jytyn liittovaltuuston kevätkokouksen kanssa.
– On paljon asioita, joista haluamme pitää kiinni mutta uudistamisellekin on tarvetta. Uudistaminen ei kuitenkaan saa tapahtua ilman ammattiliittojen näkemysten huomioon ottamista. Kolmikantainen työmarkkina-asioiden valmistelu ja ammattiyhdistysliikkeen näkemyksen kunnioittaminen lainsäädäntötyössä on ehdoton vaatimuksemme uudelle hallitukselle, Voima painotti.
– Joskus on myös ilmennyt käytänteitä, joissa keskusteluissa mukana ovat vain vientialan liitot ja työnantajat. Julkisen sektorin edustus unohtuu. Näin ei voi nyt käydä, Voima lisäsi.
Kolmikantainen työmarkkina-asioiden valmistelu ja ammattiyhdistysliikkeen näkemyksen kunnioittaminen lainsäädäntötyössä on ehdoton vaatimuksemme uudelle hallitukselle.
Uuden strategian valmistelu alkaa
Kehitysjohtaja Mika Periaho esitteli liittovaltuustolle strategiakatsauksen yhdessä muiden johtajien kanssa. Strategia otetaan huomioon liiton toimintasuunnitelmassa ja talousarvion vuosisuunnittelussa, ja sen toteutumista seurataan vuosikertomuksessa.
– Rullaavan ja dynaamisen strategiamme ajatuksena on, että sitä seurataan ja päivitetään tarvittaessa esimerkiksi toimintaympäristön muuttuessa, Periaho kommentoi.
Kevätkokouksessa annettiin evästyksiä tulevan strategian valmistelulle, joka aloitetaan syksyllä. Valmisteluun osallistetaan niin jäseniä, hallinnon edustajia kuin henkilöstöäkin.
– Jokaisen näkemys on arvokas. Erityistä huomiota haluan kiinnittää siihen, että kuuntelemme myös nuorten jäsentemme ääntä. Tulevaisuustyöryhmä on tehnyt hienoa työtä toimintaa kehittäessään, ja olemme tällä valtuustokaudella saaneet myös heidän edustajansa liittohallitukseen, Voima kiitti.
