Säästökeinot
61 % työpaikalla suunnitteilla lomautuksia
52 % työtehtävien väliaikaiset muutokset
22 % palkanmaksun keskeyttäminen 14 päivän jälkeen *
7 % työtehtävien vähennys
2 % irtisanomiset
Muita mainittuja keinoja olivat vuosilomien ja vapaiden pitäminen ennakkoon sekä vapaaehtoiset palkattomat vapaat ja lomarahojen vaihtaminen vapaaksi.
* Palkanmaksun keskeyttämisessä työnantaja vetoaa työsopimuslain 2 luvun 12 pykälään, joka on eri asia kuin lomautus. Jytyn mielestä palkanmaksun keskeytyksen edellytykset eivät pääsääntöisesti täyty kuntasektorilla.
Työelämän joustot
69 % laajennettu etätyö
56 % normaalia pidempi sairauspoissaolo omalla ilmoituksella
36 % työtehtävien pienet muutokset
19 % työaikojen joustot
17 % kokonaan uudet työtehtävät
Etätyö
23 % etätyö kokonaan uusi mahdollisuus tehdä työtä
25 % etätyön lisääminen aiempaan verrattuna
12 % etätyö ainoa mahdollisuus työskennellä
34 % omaa työtä ei ole mahdollista tehdä etätyönä
6 % työnantaja ei ole hyväksynyt etätyön tekemistä, vaikka se olisi työn puolesta mahdollista
