KT och Sote rf meddelade 3.10.2022 att de godkänner medlingsbudet som riksförlikningsmannen gav på den långa arbetskonflikten. Det vill säga Sote rf godkände för sin del de arbets- och tjänstekollektivavtal inklusive SH-avtalet som KT, JAU och FOSU knutit 8.6.2022.
Genom detta separatavtal godkändes också kommun- och välfärdssektorns huvudavtal, som träder i kraft 11.11.2022. Sote rf ansluter sig alltså som tredje huvudavtalsorganisation med JAU och FOSU till det nya huvudavtalet. Dessutom har man genom ett separatavtal godkänt KT-företagssektionens kollektivavtal, ett s k utvecklingsprogram för åren 2023-2037 samt ett arbetslivspaket.
Tehys och Supers stridsåtgärder avslutades också.
Separatavtalet är i kraft samma tid som avtalen som trädde i kraft 8.6.2022, dvs 1.5.2022-30.4.2025.
På kommunfältet har situationen redan börjat stabiliseras. På arbetsplatserna har man varit lättad över den funna enigheten och att faktorerna som belastat samlevnaden börjat avta. I kommunens huvudförhandlingsgrupp och dess underordnade AKTA-grupp, Sote-grupp och många andra arbetsgrupper deltar igen Sote rf:s representanter. Intressebevakningen fortsätter igen i samarbete.
På arbetsplatserna har man varit lättad över den funna enigheten.
I separatavtalet finns bestämmelser om hoppassningen av lönerna och utvecklingen av lönesystemenen för SOTE-avtalets del. Om löneharmoniseringens tidtabell avtalades att pottens storlek är 1,5 % 1.6.2023, 2,5 % 1.10.2024 och 2 % 1.6.2025.
Man förhandlar lokalt om potterna och om samförstånd inte uppnås bestämmer arbetsgivaren om fördelningen av potterna.
Löneharmoniseringen hör naturligtvis till alla i välfärdsområdena och i sote.
Löneharmoniseringen baserar sig på lagen och är oberoende av om man avtalat om saken i tjänste- och arbetskollektivavtalet, den är en absolut förpliktelse för arbetsgivaren. I separatavtalet har man avtalat om saken för tre år. Löneharmoniseringsärendena kommer att uppmärksammas under de närmaste åren.
I separatavtalet ingick också en 600 euro stor engångsersättning. För specialförhållandena under beredskapslagen betalas en engångsersättning till dem som arbetar i vissa uppgifter under SH-avtalet. Hit hör bl a sote-avtalets intensivavdelningar, jouren, coronaavdelningarna, förlossningarnas vård och första hjälp, hemvården, förbättrat serviceboende för åldringar och dygnet runt vårdhem för åldringar.
Beloppet betalas i samband med lönebetalningen för mars 2023, och om det förhandlar utöver Sote rf:s förhandlare också de andra organisationernas förhandlare. I sista hand bestämmer arbetsgivaren om betalningen av beloppet. KT har uppskattat att engångsersättningen betalas till ungefär en fjärdedel av dem som hör till SH-avtalet.
På Jytys webbsidor finns noggrannare information om ifrågavarande separatavtal.
Nu följer vi sedan med hur förhandlingarna för privatsektorn framskrider. Ha en god och intressant fortsättning på året!
Marja Lounasmaa
Intressebevakningsdirektör
