Om uppsägningen grundar sig på ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker eller på orsaker som hänför sig till omstrukturering av verksamheten utgör sjukledighet i sig inte ett hinder för uppsägning. Sjukskrivning ger alltså inte skydd mot uppsägning för arbetstagaren när uppsägningen inte beror på sjukskrivningen.
När uppsägningen grundar sig på ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker eller grundar sig på orsaker i samband med omstrukturering av verksamheten, är det inte frågan om en personlig grund för uppsägning. Sjukskrivning medför därför inte skydd mot uppsägning i ett fall som detta.
Sjukskrivning ger inte skydd mot uppsägning för arbetstagaren när uppsägningen inte beror på sjukskrivningen.
För att en uppsägning på grund av ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker eller på grund av omstrukturering av verksamheten ska vara laglig ska resultatet hos arbetsgivaren ha försvagats eller varit otillräckligt eller förändringar skett i arbetsgivarens produktionsverksamhet. Dessa skäl ska ha lett till konsekvenser som anses vara bestående och betydande och som inverkar på möjligheten att erbjuda arbete.
Om du misstänker att arbetsgivarens uppsägningsgrund inte har skett på lagliga grunder och att orsaken till uppsägningen i själva verket är din sjukdom ska du kontakta din förtroendeman eller vid behov Jytys anställningsrådgivning.
Elsa Ojutkangas
Jytys arbetsmarknadsrådgivare
