En sjukledighet utgör inte ett ovillkorligt hinder för att ordna ett hörandetillfälle utan en arbetstagare kan bli hörd också under sin sjukskrivningstid om arbetstagarens hälsotillstånd är sådant att hen förmår ge sin synpunkt antingen muntligt eller skriftligt.
Utgångspunkten är att en fysisk sjukdom inte förhindrar ordnandet av ett hörandetillfälle, medan sjukdomar som ansluter sig till den mentala hälsan kan indikera att arbetstagaren inte befinner sig i normalt tillstånd vad gäller viljeyttrande, vilket stöder en framflyttning av hörandetillfället.
I arbetsavtalslagen bestäms att ”arbetsgivaren ska ge arbetstagaren tillfälle att bli hörd om skälen till att arbetsavtalet upphävs.” Lagen förutsätter inte ovillkorligt att arbetstagaren ska bli hörd, arbetstagarens ska endast ges tillfälle att bli hörd. Om arbetstagaren vägrar att bli hörd förhindrar detta inte i princip arbetsgivaren att fatta ett avgörande i saken.
Du behöver inte delta i tillfället, även om det är att rekommendera att du gör det. Vid hörandetillfället kan du ge din egen synpunkt i saken. Kom ihåg att du har rätt att anlita ett biträde vid hörandet.
Viivi Vidgren
Arbetsmarknadsjurist
