Ditt arbetsavtal är ett så kallat nolltimmesavtal. I lagen används termen ”varierande arbetstid”. Om minimiantalet timmar i ditt arbetsavtal har avtalats vara noll timmar, som i ditt fall, är arbetsgivaren inte skyldig att erbjuda arbete överhuvudtaget. Arbetsgivaren kan alltså plötsligt upphöra att erbjuda arbete. Ett dylikt arbetsavtal är ur arbetstagarens synvinkel dåligt – i all synnerhet om avsikten är att ekonomiskt klara sig på det aktuella arbetet.
I lagen finns bestämmelser som begränsar utnyttjandet av nolltimmesavtal. I lagen bestäms att det inte på initiativ av arbetsgivaren får avtalas om varierande arbetstid, om det arbetskraftsbehov hos arbetsgivaren som tillgodoses genom avtalet är kontinuerligt och att minimiarbetstiden i ett villkor om varierande arbetstid inte på initiativ av arbetsgivaren får avtalas att vara kortare än vad arbetsgivarens behov av arbetskraft förutsätter. Detta innebär att om arbetsgivaren vet att arbetskraftsbehovet är till exempel 20 timmar per vecka, ska minimiarbetstiden i arbetsavtalet avtalas till 20 timmar i stället för noll timmar.
Lagändringar gällande varierande arbetstid kommer att träda i kraft hösten 2022. Ändringarna innebär förbättringar för de arbetstagare som enligt sitt arbetsavtal har varierande arbetstid.
Viivi Vidgren
Arbetsmarknadsjurist
