Det här en form av diskriminering som tyvärr fortfarande sker. En graviditet och ett meddelande om familjeledighet får inte inverka på arbetsavtalets längd. Om behovet av arbetet fortsätter längre tid än så, kan arbetsgivaren inte skriva arbetsavtalet så att det tar slut när familjeledigheten börjar. I kollektivavtalen finns det i allmänhet bestämmelser om avlöningen under familjeledighet. En arbetsgivare kan försöka undvika utbetalningen av den avlönade andelen genom att skriva arbetsavtalet endast till början av familjeledigheten.
En graviditet och ett meddelande om familjeledighet får inte inverka på arbetsavtalets längd.
I sådana här situationer lönar det sig att omedelbart vända sig till förtroendemannen. Om man inte kommer till någon lösning på arbetsplatsen kan man börja utreda ärendet via Jytys intressebevakningsavdelning. Ofta kräver vi lön för den del som familjeledigheten i enlighet med kollektivavtalet ska vara avlönad. I dessa situationer har vi ofta också drivit krav på att anställningen ska bli ordinarie och kraven på fastanställning har varit framgångsrika trots att familjeledigheten redan hunnit börja.