I dylika situationer kan man överväga deltidssjukfrånvaro, med vilken avsikten är att stöda arbetstagaren att stanna kvar i arbetet och på eget initiativ återvända till heltidsarbete.
Deltidssjukfrånvaro finns tillgänglig som ett tillfälligt arrangemang som baserar sig på ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetsgivaren har alltså inte ensidigt rätt att ändra arbetstagarens arbete till deltid utan uppsägningsgrund. Inte heller arbetstagaren har någon absolut rätt att övergå till att utföra deltidsarbete, utan en deltidssjukfrånvaro förutsätter alltid avtalande mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Det samma gäller en tjänsteinnehavare, det vill säga en deltidssjukfrånvaro förutsätter också för en tjänsteinnehavares del att man avtalar om saken.
En deltidssjukfrånvaro förutsätter alltid avtalande mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Enligt arbetsavtalslagen görs ett avtal om deltidsarbete på basen av en utredning över arbetstagarens hälsotillstånd. Samma bestämmelse gäller också tjänsteinnehavare. Om du alltså överväger att återvända till arbetet på deltid trots din arbetsoförmåga, kontakta din företagsläkare. Hen bedömer huruvida en deltidssjukfrånvaro är möjlig med tanke på hälsa och tillfrisknande.
Rosa Marttila
Jytys arbetsmarknadsjurist04
